Question 1 / 8
Quelle est votre profession ?
Le régime de prévoyance obligatoire varie selon votre profession et détermine le niveau de protection de base.
Question 2 / 8
Votre contrat de prévoyance actuel est-il indemnitaire ou forfaitaire ?
C'est la question la plus importante, et celle que la plupart des praticiens ne savent pas répondre.
Indemnitaire = piège. L'assureur exige une preuve de baisse de revenus réelle. Avec l'inertie des paiements CPAM (encaissements différés), votre comptabilité peut rester positive même si vous ne travaillez plus. Résultat : 0 € d'indemnité.
Question 3 / 8
Quelle est la durée de franchise de votre contrat ?
C'est le délai entre votre arrêt de travail et le premier versement de l'assureur. Pendant cette période, vous n'êtes pas indemnisé.
Question 4 / 8
Vos frais généraux de cabinet sont-ils couverts en cas d'arrêt ?
Loyer, charges, salaires de secrétaire médicale, abonnements... Ces frais continuent même si vous ne travaillez plus.
Un cabinet libéral génère en moyenne 1 500 à 4 000 € de frais fixes mensuels. Sans garantie frais généraux, c'est votre patrimoine personnel qui absorbe ces charges dès le premier mois d'arrêt.
Question 5 / 8
Quelles garanties couvre votre contrat actuel ?
Cochez la situation qui correspond le mieux à votre niveau de couverture.
Question 6 / 8
En cas d'arrêt total, quel % de vos revenus actuels serait couvert ?
Incluez votre régime obligatoire + votre prévoyance complémentaire éventuelle.
Question 7 / 8
Savez-vous si votre contrat exige une preuve de baisse de revenus pour vous indemniser ?
Question cruciale en cas de burn-out ou d'arrêt progressif, souvent ignorée jusqu'au sinistre.
Le burn-out est la 1ère cause d'arrêt chez les professionnels de santé. Avec un contrat indemnitaire, les paiements CPAM en décalage peuvent masquer votre arrêt réel à l'assureur. Résultat : zéro indemnité malgré un arrêt de travail effectif.
Question 8 / 8
Quand avez-vous relu ou fait auditer votre contrat de prévoyance pour la dernière fois ?
Les besoins évoluent avec l'activité, la situation familiale et les revenus. Un contrat souscrit il y a 5 ans peut être largement insuffisant aujourd'hui.
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